Komisia dnes navrhuje smernicu EÚ, ktorou chce zabezpečiť, aby boli pracovníci v Únii chránení primeranou minimálnou mzdou umožňujúcou dôstojný život, a to bez ohľadu na to, kde pracujú. 

Minimálna mzda stanovená na primeranej úrovni:

• má pozitívny sociálny dosah,
• prináša širšie hospodárske výhody - znižuje nerovnosť v odmeňovaní, pomáha udržať domáci dopyt a posilňuje motiváciu pracovať,
• môže pomôcť znížiť rozdiely v odmeňovaní žien a mužov,
• pomáha chrániť zamestnávateľov, ktorí pracovníkom vyplácajú dôstojné mzdy – tým, že zabezpečí spravodlivú hospodársku súťaž.

Vo väčšine členských štátov pociťujú pracovníci dosah nedostatočnej primeranosti alebo rozdielov v rozsahu ochrany, ktorú minimálna mzda predstavuje. V tejto súvislosti vytvára navrhovaná smernica podmienky na zlepšenie primeranosti minimálnych miezd, ako aj prístupu pracovníkov k ochrane, ktorú minimálna mzda v EÚ predstavuje.

Návrh Komisie: 

• plne rešpektuje zásadu subsidiarity:
  • stanovuje rámec pre minimálne normy,  
  • rešpektuje a zohľadňuje právomoci členských štátov, nezávislosť sociálnych partnerov i zmluvná sloboda v oblasti miezd,
  • neukladá členským štátom povinnosť zaviesť zákonom stanovenú minimálnu mzdu,
  • nestanovuje jednotnú úroveň minimálnej mzdy,
• zameriava sa na podporu kolektívneho vyjednávania o mzdách vo všetkých členských štátoch,
• stanovuje lepšie presadzovanie a monitorovanie ochrany, ktorú predstavuje minimálna mzda stanovená v každej krajine,
• pre členské štáty zavádza úlohu každoročne nahlasovať Komisii údaje o ochrane, ktorú predstavuje minimálna mzda.

Tlačová správa