Seminár s názvom "Ženy v agrosektore - inšpirácie, inovácie, impakt" sa konal 11. novembra 2025 v IZPI v Nitre.  Informačné centrum EUROPE DIRECT Nitra pripravilo podujatie spolu hostiteľskou organizáciou  Inštitútom znalostného pôdohospodárstva a inovácií,k hlavne v spolupráci s Národnou sieťou rozvoja vidieka SR. Účastníčky si vypočuli inšpiratívne príbehy žien, ktoré dokázali pretaviť nápad do praxe, aj odborné príspevky o možnostiach podpory inovácií a vzdelávania v rámci AKIS (Agricultural Knowledge and Innovation System – poľnohospodársky znalostný a inovačný systém), ktorý prepája výskum, poradenstvo, vzdelávanie, farmárov, tvorcov politík a ďalších aktérov s cieľom zefektívniť prenos poznatkov do praxe. V neformálnej časti nechýbali rozhovory, zdieľanie skúseností a nové kontakty, ktoré môžu viesť k ďalšej spolupráci.

Zaujímavosťou podujatia bolo, že účastníčky mohli prísť aj so svojimi deťmi –  aj ED Nitra  pripravilo zábavno-vzdelávací program, súťaže a kvízy o EÚ pre deti rôznych vekových kategórií.  Aj to symbolicky ukázalo, že rodová rovnosť začína v prostredí, ktoré podporuje rovnováhu medzi prácou, rodinou a sebarealizáciou.

Hoci EÚ prijala v rámci stratégie pre rodovú rovnosť na roky 2020 – 2025 niekoľko dôležitých iniciatív, podľa Správy o rodovej rovnosti z roku 2025  (2025 report on gender equality in the EU | European Commission ) napreduje k rodovej rovnosti v niektorých oblastiach a členských štátoch stále pomaly a nerovnomerne. Každá tretia žena v EÚ zažila či zažíva fyzické alebo sexuálne násilie. Rozdiely v zamestnanosti a odmeňovaní sa v EÚ zmenšujú len pomaly a diskriminačné normy a stereotypy naďalej pretrvávajú. Ženy sú nadmerne zastúpené na slabšie platených pracovných miestach a nedostatočne zastúpené na vedúcich pozíciách. Jedným z konkrétnych krokov by malo byť uplatnenie smernice Európskeho parlamentu a Rady 2023/970, z 10. mája 2023, ktorou sa posilňuje uplatňovanie zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty prostredníctvom transparentnosti odmeňovania.  Bude zavedená povinnosť zamestnávateľov od roku 2026 sprístupniť kritériá na určenie úrovne odmien a správy o rozdieloch v rodovom odmeňovaní sa budú podávať ústrednému monitorovaciemu subjektu.